Dobrý den pane Hasile, Dle §236 zákoníku práce je zaměstnavatel povinnen umožnit zaměstnanci stravování, a to nejdéle po 6 hodinách výkonu práce …
Dobrý den pane Hasile,
Dle §236 zákoníku práce je zaměstnavatel povinnen umožnit zaměstnanci stravování, a to nejdéle po 6 hodinách výkonu práce (§88 zákoníku práce).
Zaměstnavatel může (není to však jeho povinnost) zaměstnanci poskytnout příspěvek na stravné.
Tento příspěvek je na straně zaměstnace vždy a zcela osvobozen od daně z příjmů dle §6 odst. 9, písm. b) zákona o daních z příjmů. Jedinou podmínkou je jeho poskytnutí v nepeněžní formě.
Daňová uznatelnost příspěvku na stravování na straně zaměstnavatele je řešena v §24 odst.2, písm. j) zákona o daních z příjmů.
Domnívám se, že nic nebrání tomu, aby zaměstnavatel v jednotlivých dnech kombinoval příspěvek na stravné poskytnutím jídla a příspěvek na stravné poskytnutím stravenky. Dokonce lze poskytnout i obojí v rámci jedné pracovní směny.
Daňové osvobození na straně zaměstnance je zřejmé, daňový dopad na zaměstnavatele řeší výše uvedený § 24.
Ing. Michael Hájek
Kombinace příspěvku zaměstnavatele na stravenky a dovoz jídla
19:24 20.05.2017Dobrý den, velmi rád bych se touto cestou zeptal, zda je možnost kombinovat standartní formu příspěvku zaměstnavatele na stravenky v kombinaci s…
Dobrý den, velmi rád bych se touto cestou zeptal, zda je možnost kombinovat standartní formu příspěvku zaměstnavatele na stravenky v kombinaci s dovozem jídla. Aktuálně poskytujeme našim zaměstnancům 70,-Kč stravenky s daňovou uznatelností nákladů ve výši 55 % na straně zaměstnavatele a 45% je strženo z čisté mzdy zaměstnance. Rádi bychom našim zaměstnancům tento benefit zachovali s tím, že máme možnost za velmi dobré podmínky zajistit dovoz hotových jídel do naší společnosti od externího subjektu (restaurace). Pohled účtování je mi jasný vč. problematiky uznání nákladů vynaložených na dopravu vč. pohledu DPH. Má otázka zní, zda je možné, abychom našim zaměstnancům mohli nabídnout kombinaci stravenek a dovozu jídla. Je možné standartním způsobem při splnění podmínky času stráveného v práci poskytnout stravenku, a v případě využití dovozu jídla, by daný den "neměl nárok na stravenku", ale uplatil si obdobnou formou příspěvek na dovezené jídlo? Příkladem máme zaměstnance na plný úvazek, který 3 pracovní dny bude mít nárok na stravenku a 2 pracovní dny využije možnosti dovozu jídla. Bude mít tedy 3 straveny a za dovezené jídlo si to vyřešíme interním zúčtováním...s uplatněním danove uznatelného nákladu jak na straně zaměstnavatele a následně srázky na straně zaměstnance... ? Předem Vám velmi děkuji za odpověď a budu se těšit na Vaši reakci. S pozdravem Petr Hasil
Petr Hasil